Наставничество молодежи как эффективный способ передачи знаний и опыта

Foto1В декабре 2016 года в ООО «РМЗ «Газпромнефть-ОНПЗ» завершился конкурс профессионального мастерства среди ведущих наставников молодых рабочих предприятия.
В течение 3-х месяцев в процессе прохождения преддипломной практики к каждому из семи студентов Омского промышленно-экономического колледжа был прикреплен наставник — опытный, высококвалифицированный токарь.
Foto2В конкурсе приняли участие практиканты и наставники цехов №№13,28,30,51. Каждому из конкурсантов было выдано практическое задание на изготовление детали – заготовки для муфты. Членами комиссии оценивалось качество самостоятельно изготовленных студентами деталей, соблюдение правил промышленной безопасности и охраны труда, а также время, затраченное на работу. Профессиональные навыки наставников оценивались комиссией по результатам соревнования подшефных им практикантов.
Победителями в конкурсе профессионального мастерства среди ведущих наставников молодых рабочих предприятия стали:
1-е место — Тишин Ю.Д. (наставник), Третьяков В.С. (практикант), цех №28
2-е место — Романов М.И. (наставник), Комков Д.Е. (практикант), цех №28
3-е место – Павленко С.И. (наставник), Шуралев К.С. (практикант), цех №30
Победителям вручены дипломы и ценные призы.
Наставничество призвано способствовать успешной адаптации молодых специалистов, обучению эффективным технологиям, овладению трудовыми навыками и должностными компетенциями, приобщению к корпоративной культуре и, тем самым, повышению качества работы предприятия. ООО «РМЗ «Газпромнефть-ОНПЗ» занимает активную позицию в части нацеленности на постоянное развитие и рост – залог успеха в повышении эффективности предприятия. Решение этой важнейшей задачи включает в себя и развитие компетенций работников ООО «РМЗ «Газпромнефть-ОНПЗ», в том числе молодых специалистов. Менталитет победителя – обязательное условие формирования дружного, сплоченного коллектива предприятия, способного решать самые амбициозные задачи.